Gestión del riesgo legal laboral en micro y pequeñas empresas: un estudio colectivo de casos de la UEI

Las micro y pequeñas empresas en Colombia aportan en gran medida a la informalidad laboral por los altos costos que implica vincular formalmente a un trabajador (salarios, prestaciones sociales, cotizaciones a seguridad social y demás emolumentos a que tiene derecho el trabajador), circuns-tancia que los expone, entre otros, a riesgos legales por el desconocimiento de la legislación labo-ral, la cual se concentra principalmente en regular ciertos aspectos de la relación de trabajo que pueden ser analizados desde procesos específicos de la gestión de recursos humanos. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Univer-sidad Nacional de Colombia (UEI), desde el año 2004, brinda a los emprendedores un espacio para fortalecer sus ideas de negocio y para actualizarse en contenidos de gestión organizacional, de mercados, de producción, de operaciones, financiera y legal, a través de asesorías personalizadas en las que se establece el plan o modelo de negocio y además se realizan una serie de evaluaciones que permitan conocer el estado de avance y las posibles mejoras que cada proyecto debe realizar hasta su consolidación, constituyéndose en un espacio adecuado para conocer la manera en que los micro y pequeños empresarios abordan las problemáticas que se les presentan en sus relaciones de prestación de servicios personales, en los primeros años de existencia de sus empresas. El objetivo de este trabajo final de maestría consistió en evaluar la gestión del riesgo legal laboral y su tratamiento en las micro y pequeñas empresas asesoradas por la UEI, para lo cual se exami-naron las nociones de la gestión del riesgo legal estableciendo el marco teórico desde la perspectiva de la incertidumbre legal. Se realizó un estudio colectivo de casos con diez de estas empresas y se propusieron estrategias para minimizar el riesgo legal laboral de las micro y pequeñas empresas objeto de estudio.Micro and small enterprises in Colombia contribute largely to labor informality because of the high costs involved in formally linking a worker (wages, social benefits, social security contribu-tions and other emoluments to which the worker is entitled). Exposes, among others, legal risks due to ignorance of labor legislation, which focuses mainly on regulating certain aspects of the employment relationship that can be analyzed from specific processes of human resources man-agement. La Unidad de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Uni-versidad Nacional de Colombia (UEI), since 2004, offers entrepreneurs a space to strengthen their business ideas and to update themselves in organizational management, market , Production, operations, financial and legal, through personalized assessments in which the business plan or model is established and in addition a series of evaluations are made that allow to know the state of progress and the possible improvements that each project must To carry out until its consolida-tion, constituting an adequate space to know the way in which the micro and small entrepreneurs approach the problems that they present to them in their relations of provision of personal ser-vices, in the first years of existence of their companies. The objective of this final master's work consisted in evaluating the legal labor risk management and its treatment in the micro and small companies advised by the UEI, for which the notions of legal risk management were examined, establishing the theoretical framework from the perspec-tive of legal uncertainty. A collective case study was carried out with ten of these companies and strategies were proposed to minimize the legal labor risk of the micro and small companies under study.Maestrí

Elementos para determinar la eficacia de la estabilidad laboral de las personas en condición de discapacidad. La realidad laboral en Colombia. 1997 – 2020

The right to work of people with disabilities faces a great challenge. At the same time that the Political Constitution of 1991, consecrated work as a right that it must offer in dignified and fair conditions through the protection of workers. In such a situation, it is necessary to analyze this topic through an approach to Miguel Reale's three-dimensional theory that revolves around three aspects: facts, norms and values. Such a structure allows us to determine the elements of effectiveness in the reinforced job stability of people with disabilities and if it meets the objectives of equality and non-discrimination in employment. Well, in reality these workers face barriers: little accessibility to a job or a work environment without the necessary modifications that allow them to carry out the activity on an equal basis with other workers. For which, it is necessary to observe the national norm, the international conventions and the specified ones determined by the jurisprudence that can direct us towards the understanding of work in people with disabilities in a broader way, after that, to question whether protection is promoted in a more inclusive way.El derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad se enfrenta a un gran reto. A la vez que la Constitución Política de 1991, consagró el trabajo como derecho que debe ofrecerse en condiciones dignas y justas, mediante la protección a los trabajadores. Ante tal situación, resulta necesario analizar este tema a través del acercamiento a la teoría tridimensional de Miguel Reale que gira en torno a tres aspectos: hechos, las normas y los valores. Tal estructura nos permitirá determinar los elementos de la eficacia en la estabilidad laboral reforzada de las personas en condición de discapacidad y si se cumple los objetivos de igualdad y no discriminación en el empleo. Pues en la realidad estos trabajadores se enfrentan a barreras: poca accesibilidad a un trabajo o un ambiente de trabajo sin las modificaciones necesarias que le permita realizar la actividad en igualdad de condiciones que los otros trabajadores. Para lo cual, resulta necesario observar la norma nacional, los convenios internacionales y los estándares definidos por la jurisprudencia que puedan encaminarnos hacia la comprensión del trabajo en personas con discapacidad de una manera más amplia, tras ello, poner en discusión si se fomenta una protección en forma más incluyente.Maestrí

Inequidad en la cobertura del Sistema de Seguridad Social de los trabajadores que se encuentran en la economía informal en Colombia: propuesta de interpretación para la garantía de sus derechos a partir de los postulados del derecho como integridad

La presente disertación doctoral desvela la injusticia e inequidad que están sujetos los trabajadores informales, quienes se encuentran en situaciones de pobreza, precarización y desprotegidos de la seguridad social, trivializando los fines esenciales del Estado y reconocimiento prevalente de la condición humana en el ordenamiento, analizando la realidad jurídica desde la óptica del derecho como integridad, de acuerdo al planteamiento de Ronald Dworkin. Se propone interpretar de la mejor manera posible la teoría del derecho teniendo en cuenta las circunstancias particulares de los trabajadores que se ubican en la economía informal frente a la cobertura del sistema al momento de tomar una decisión jurídica, que en últimas debe propender la reivindicación del ser humano de acuerdo a los lineamientos establecidos por la comunidad política.Universidad Libre – Facultad de Derecho -- Doctorado en DerechoDworkin, R. (2014). Justicia para erizos.México: Fondo de Cultura Económica. Obtenido de https://filadd.com/doc/dworkin-ronald-dworkin-justicia-para-erizos-pdfEl Espectador. (9 de Junio de 2020). Policía se negó a cumplir orden de desalojo en barrio de invasión de Cali y entregó su arma. El Espectador, pág. 1. Obtenido de https://www.elespectador.com/noticias/nacional/policia-se-niega-a-desalojar-familias/The present doctoral dissertation reveals the injustice and inequity that are subject to informal workers, who are in situations of poverty, precarization and unprotected from social security, Trivializing the essential purposes of the State and the prevailing recognition of the human condition in the legal system, analyzing the legal reality from the perspective of law as integrity, according to the approach of Ronald Dworkin. Proposes to interpret the theory of law in the best possible way, taking into account the particular circumstances of workers in the informal economy as opposed to the coverage of the system at the time of taking a legal decision, that in the final analysis it should promote the claim of the human being according to the guidelines established by the political community

El fuero de estabilidad laboral reforzada por enfermedad en Colombia ¿Barrera para la vinculación laboral?

El objetivo de la presente investigación es evidenciar el impacto laboral y social del fuero laboral por discapacidad en Colombia, así como el rol de gestión humana en este escenario; con el fin de formular tendencias que permitan a las empresas desmitificar la enfermedad y la invalidez en la organización. Dicho estudio está elaborado mediante un enfoque cualitativo, cuya teleología es la investigación de un fenómeno en un contexto de la vida real. En consecuencia, se realizaron encuestas semiestructuradas a las personas responsables del proceso de selección y contratación dentro de algunas compañías colombianas, los datos recopilados fueron analizados usando el esquema conceptual referencial operativo (ECRO) de Pichón Riviere. El planteamiento del problema giró en torno a determinar si el fuero de estabilidad laboral reforzada por enfermedad en Colombia se constituye en una barrera para la vinculación laboral. Los resultados obtenidos pretenden indagar las perspectivas de empleadores colombianos, respecto el fuero de estabilidad laboral reforzada por invalidez, identificar razones por las que hay empresas colombianas que se abstienen de contratar personas con algún tipo de discapacidad o enfermedad y finalmente, formular parámetros que orienten la acción de las empresas, acerca de la enfermedad y la estabilidad laboral en las organizaciones

Contratación administrativa de servicios (CAS) y la estabilidad laboral

El problema tratado analizó cómo se encontraba la estabilidad laboral en el Perú, para lo cual, se investigó los contratos del Régimen 1057 que comprende el servicio en las entidades públicas relacionándolo con la permanencia del empleo como derecho fundamental, además, se desarrolló un análisis de la defensa de la estabilidad laboral a través de las sentencias en materia laboral y el TC. El estudio tuvo como objetivo, conocer, como el contrato de empleo en la modalidad CAS se vincula con la permanencia laboral que fomenta la Carta Política entre los periodos 2013-2019. La metodología, fue de tipo Básica, su diseño fue No experimental, el enfoque fue cualitativo y su nivel de la investigación fue descriptivo. Los resultados establecieron que los entrevistados perciben que los contratos CAS son un régimen transitorio, existe convocatoria y plazas presupuestadas en los procesos de contrato CAS, se respetan la formalidad del contrato, estos no cuentan con estabilidad. Entre las conclusiones se tiene que los empleados del régimen de la Ley Nº 1057 no cuenta con acceso a la estabilidad laboral. En el régimen CAS no existe estabilidad laboral de entrada. En el régimen de la Ley Nº 1057 no existe la estabilidad laboral de salida relativa –propia; pues, solo existe la permanencia del empleo en la modalidad de estabilidad de salida relativa–impropia. Entre las recomendaciones, se sugirió el pase de los contratos CAS a los regímenes laborales con estabilidad, el respecto de la estabilidad y los beneficios sociales

Contratación administrativa de servicios (CAS) y la estabilidad laboral

El problema tratado analizó cómo se encontraba la estabilidad laboral en el Perú, para lo cual, se investigó los contratos del Régimen 1057 que comprende el servicio en las entidades públicas relacionándolo con la permanencia del empleo como derecho fundamental, además, se desarrolló un análisis de la defensa de la estabilidad laboral a través de las sentencias en materia laboral y el TC. El estudio tuvo como objetivo, conocer, como el contrato de empleo en la modalidad CAS se vincula con la permanencia laboral que fomenta la Carta Política entre los periodos 2013-2019. La metodología, fue de tipo Básica, su diseño fue No experimental, el enfoque fue cualitativo y su nivel de la investigación fue descriptivo. Los resultados establecieron que los entrevistados perciben que los contratos CAS son un régimen transitorio, existe convocatoria y plazas presupuestadas en los procesos de contrato CAS, se respetan la formalidad del contrato, estos no cuentan con estabilidad. Entre las conclusiones se tiene que los empleados del régimen de la Ley Nº 1057 no cuenta con acceso a la estabilidad laboral. En el régimen CAS no existe estabilidad laboral de entrada. En el régimen de la Ley Nº 1057 no existe la estabilidad laboral de salida relativa –propia; pues, solo existe la permanencia del empleo en la modalidad de estabilidad de salida relativa–impropia. Entre las recomendaciones, se sugirió el pase de los contratos CAS a los regímenes laborales con estabilidad, el respecto de la estabilidad y los beneficios sociales

Derecho a la vida digna y el derecho al trabajo de las personas en condiciones de discapacidad. Análisis de la sentencia No. 1292-19-EP/21

El derecho al trabajo es reconocido en la normativa de derechos humanos a nivel internacional, el Ecuador reconoce este en la Constitución del Ecuador, al mismo tiempo garantiza los derechos de las personas con discapacidad. El objetivo es analizar crítica y jurídicamente el derecho a la vida digna y el derecho al trabajo de las personas en condiciones de discapacidad en la sentencia No. 1292-19-EP/21. La metodología empleada fue la analítica sintética, aplicándose el enfoque cualitativo, que hace tratamiento de los problemas jurídicos desde lo fenomenológico y jurídico. También se aplicó el denominado histórico-lógico, que sirvió para la revisión de los principales antecedentes del derecho al trabajo de las personas con discapacidad. Los resultados del análisis de caso establecen la vulneración del derecho a la vida digna con interdependencia del derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad. Los problemas jurídicos analizados detallan que existe una deficiente motivación de los jueces que vulnera la seguridad jurídica, las acciones contra la docente con discapacidad identifican que se violentó el derecho a un trabajo digno. La Corte estableció que las decisiones en primera y segunda instancia tienen insuficiencia motivacional en las normas, no cumplen con el criterio rector, se identifica confusión entre la acción de protección y la acción de amparo, también los juzgadores no analizan los hechos del caso. Se concluye que las personas con discapacidad tienen el derecho a la realización de sus capacidades y a la construcción de su proyecto de vida

Tutela adecuada frente al despido arbitrario por desnaturalización del contrato temporal en la función pública: un análisis de estabilidad

La tutela contra el despido arbitrario expresada en nuestra Carta Magna constantemente ha sido objeto de marcadas interpretaciones por parte del operador judicial. La Ley N° 24041 consagró la reposición como la tutela contra el despido arbitrario para los funcionarios del Estado y, en su interpretación, la Corte Suprema de Justicia, en la Casación N° 1308-2016 Del Santa, consideró como precedente judicial vinculante reconocer el derecho de reposición del funcionario sin observar el principio – derecho de acceso a la Función Pública en condiciones de igualdad y mérito, evidenciando la pugna entre este derecho y el de la protección contra el despido arbitrario fundado en la desnaturalización de los contratos de trabajo temporales, a cuya consecuencia se incrementaron los índices de reposiciones judiciales en el Estado. El objetivo de esta investigación fue la de arribar a la tutela adecuada contra el despido arbitrario a la problemática antes mencionada, considerando el régimen de carrera en la Función Pública. Para dicho fin, en esta investigación de enfoque cualitativo se empleó un método histórico, dogmático, comparativo, analítico e hipotético-deductivo. Los resultados objetivos demostraron las diferencias necesarias que existen entre el empleo privado y la Función Pública, principalmente en torno a la estabilidad laboral; en consecuencia, no se puede desconocer el principio de acceso justo a la Función Pública cuando se tienen dos opciones de tutela contra el despido arbitrario a ser optadas por el legislador, siendo la más adecuada para la problemática planteada la tutela resarcitoria

Los derechos humanos laborales de las personas adultas mayores en el sector público

El presente trabajo pretende evidenciar uno de los más grandes conflictos al que se enfrentan los adultos mayores y es en relación con los espacios laborales y la inobservancia de sus derechos, agudizado aún más por los factores de discriminación que parten de la categoría sospechosa por su edad. A partir de ello se pretende analizar el rol de los derechos humanos y los derechos constitucionales de los adultos mayores en relación con el trabajo, la estabilidad laboral, el trato equitativo y la jubilación digna. Por lo cual se realiza un recorrido por las normas positivas internas y externas que al respecto tratan de establecer los mecanismos de protección, así como la política pública es capaz de incidir en estos espacios. Es interesante y necesario el enfoque sociológico respecto de la cultura del envejecimiento y la incidencia en el trato social que recibimos a medida que vamos envejeciendo y como el aparataje estatal interviene al considerarlos como grupos de atención prioritario y la responsabilidad del Estado para protegerlos. Si bien han existido importantes avances en el ámbito de derechos, es evidente que la materialización de los mismos no logra condensarse en verdaderas realidades que promulguen la igualdad, el trato justo, diferenciados y necesario en algunos casos, y sobre todo la valorización de la presencia de los adultos mayores en el ámbito laboral para lo cual se expondrán y se analizaran casos concretos de índole administrativa y judicial

La incorporación de una Ley de Promoción Laboral en la contratación de personas mayores de 60 años afectaría en la tutela del Derecho al Trabajo del Adulto Mayor en el Perú, 2022

El presente informe de tesis establece como objetivo general, determinar de qué manera la incorporación de una ley de promoción laboral en la contratación de personas mayores de 60 años afectaría en la tutela del derecho al trabajo del adulto mayor en el Perú, 2022. Por tal motivo en la etapa de recopilación de información, se utilizó fuentes de consulta como son libros, revistas jurídicas, portales web legales, jurisprudencia relevante y vinculante, además de legislación nacional e internacional. En cuanto al desarrollo del marco teórico, la dispersión temática fue dividida en cuatro capítulos. El primer capítulo referido a los Derechos Humanos del Adulto Mayor y su regulación jurídica en el Perú, donde se analiza las políticas sociales con las que cuenta el Estado peruano a favor de la población, dejándose notar la ausencia normativa en el ámbito laboral de carácter especial en favor de los adultos mayores respecto de la ausencia de oportunidades de trabajo en el mercado laboral. Asimismo, el segundo capítulo sobre la tutela del Derecho al Trabajo, donde se observa el reconocimiento y amparo legal del mencionado derecho en la legislación nacional, no obstante, se cuestiona su vulneración a cargo de las autoridades correspondientes. Respecto al tercer capítulo, trata sobre la incorporación de una Ley de Promoción Laboral en la contratación de adultos mayores en el Perú, referida a que es menester el establecimiento de una normativa específica que promueva la contratación de la población adulto mayor, tomando como referencia el obligatorio cumplimiento de la cuota de empleo de la Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N°29973. Por último, el cuarto capítulo versa sobre la regulación del derecho al trabajo del adulto mayor en el derecho comparado, donde se analiza los avances normativos de otros países, así como la inclusión de manera integral del aludido sector de la población. La conclusión fundamental del trabajo de investigación se remite a que, frente a la problemática latente y actual, existe necesidad de la creación de una ley de carácter especial con ajustes razonables y las condiciones pertinentes en beneficio de la población adulto mayor, que comprende personas mayores de 60 años en adelante, la misma que, su cumplimiento deberá ser impuesto de forma obligatoria en un determinado porcentaje donde el sector empresarial tendrá que incluir la contratación de dicho sector, permitiendo el respeto por sus derechos humanos sin motivo de discriminación alguna, referido a su acceso y participación en el ámbito laboral.This thesis report establishes as a general objective, to determine how the incorporation of a labor promotion law in the hiring of people over 60 years of age would affect the protection of the right to work of the elderly in Peru, 2022. For this reason, in the information gathering stage, sources of consultation were used, such as books, legal magazines, legal web portals, relevant and binding jurisprudence, in addition to national and international legislation. Regarding the development of the theoretical framework, the thematic dispersion was divided into four chapters. The first chapter refers to the Human Rights of the Elderly and its legal regulation in Peru, where the social policies that the Peruvian State has in favor of the population are analyzed, noting the absence of regulations in the labor field of a special nature. in favor of older adults regarding the lack of job opportunities in the labor market. Likewise, the second chapter on the protection of the Right to Work, where the recognition and legal protection of the aforementioned right in national legislation is observed, however, its violation by the corresponding authorities is questioned. Regarding the third chapter, it deals with the incorporation of a Labor Promotion Law in the hiring of older adults in Peru, referring to the need to establish a specific regulation that promotes the hiring of the older adult population, taking as a reference the mandatory compliance with the employment quota of the General Law for Persons with Disabilities Law No. 29973. Finally, the fourth chapter deals with the regulation of the right to work of the elderly in comparative law, where the regulatory advances of other countries are analyzed, as well as the comprehensive inclusion of the aforementioned sector of the population. The fundamental conclusion of the research work refers to the fact that, in the face of the latent and current problem, there is a need to create a special law with reasonable adjustments and the relevant conditions for the benefit of the older adult population, which includes older people 60 years and older, the same that, its compliance must be mandatory in a certain percentage where the business sector will have to include the hiring of said sector, allowing respect for their human rights without any discrimination, referring to their access and participation in the workplace.Tesi